メンタルヘルスデー

今日はスポーツの日でありますが、メンタルヘルスデーでもあるのであります。悩めるエンジニアも最近知りました。日本では、シルバーリボンがメンタルヘルスデー合わせた各種イベントを展開しているそうです。

ここ数年、悩めるエンジニアの周りでもメンタルの問題で休職されてしまう人が増えています。「｢報告をしてもしなくても､結局怒られる｣日本の大企業の生産性が低くなる根本原因」の記事にうまくまとめられてるなと思ったのですが、日本は「キツい職場」が多く、それが休職者が増える原因ではないかと。

最近では、「「捏造するしか...」お立ち台懲罰に神様上司　日野自動車不正、調査報告に衝撃「ダメな日本企業の典型例」」、「三菱電機、絶つことできない不正の根　悪質で深刻、自浄作用なし！」といった問題が明るみになりました。典型的な「キツい職場」だったのではないかと容易に想像がつきます。

先日、京セラ創業者の稲盛さんが亡くなりましたが、リーダーの持つ資質について「稲盛和夫が17年前に綴った〝真のリーダー〟第一の資質」のとおり語られたとか。第三等の資質、「頭がよくて、才能があり、弁舌が立つこと」しか持っていない人物がリーダーに選ばれていることが多く、人格が重視されていないといったことをおっしゃっています。残念ながら本当にそうだと感じます・・・。

悩めるエンジニアはリーダーなんて務まる人間ではありませんが、稲盛さんが言うようなリーダーと出会いたいものだと思ったのでありました。